僕はですね、転職経験が多いんですよ。
経験を積み重ねていくうちに、
求人の見方というものがわかってきまして。
これはブラック企業だからやめた方がいい！
という会社の求人も見分けられますよ。
そんな会社に勤めたことがありますからね。
ブラック企業の見分け方ですが、
●大量採用
●若手が多数、20代でも幹部になれる
●求人サイトに常に求人が載っている
●「圧倒的成長」「ここに仲間がいる」「夢を掴もう！」
などキャッチコピーがうざい
といったところは100%ブラックでしょうね。
※なおこちらは新卒採用には当てはまりません。
●大量採用
なぜ10名、20名と大量採用なのでしょう？
簡単です。
次から次へとやめていくので、
補充しなければならないからです。
ハードワークでやめることを想定しているから、
大量に採用するんですよ。
●若手が活躍中！ 20代でも幹部になれる！
これも大量採用と同じような理由です。
やめていくから若手ばかりなんですよ。
続く人が少ないから、
残った20代が幹部になれるんです。
そうした人は社畜根性ですからね、
こき使われますよ。
●求人サイトに常に求人が載っている
これも上の2つと同じ理由です。
人が辞めていくから常に求人を出しているんです。
求人にいくらお金をかけているんだ・・・
と思いますよ。
そんなことするくらいなら、
ブラック体質を改めた方が定着率は上がり、
それによって仕事の熟練度が上がり、
生産性も上がり、
採用コストが減ると思うんですけどね。
イケイケ（死後）の会社は、
儲け第一主義で社員のことなど考えないのでしょう。
●「圧倒的成長」「ここに仲間がいる」「夢を掴もう！」
などキャッチコピーがうざい
ブラック企業は仕事がハードですからね、
続く人は成長できるかもしれません。
長時間労働でも、ハードワークでもいい！
成長し、稼ぎたい！
と言ったことにコミット出来る人は、
そこで働いてもいいと思いますよ。
コミット出来ない人は絶対にやめましょう。
やたら熱い言葉が求人のキャッチコピーとして載っているところは、
社長が超ワンマンの体育会系だったりします。
「仲間」「夢」とか、キラキラした最もらしい言葉で
社員を縛りつけ、安い給料でこき使うんです。
で、ブラック企業は基本的に採用基準が低いです。
あっさり決まって、いつから来れます？
と聞いてきます。
もしそのとき就業していて、
「入社まで1ヶ月かかります」
と言ったときに、先方が難色を示したら、
そこもブラックと思ったほうがいいです。
退社の意思は1ヶ月前に会社に伝えるのが一般的です。
そうした慣習を破ってまで、
早く来ることを求めるということは、
非常に忙しく、慣習や労基なんて守るつもりはない、
ブラック体質の会社である可能性が高いです。
ブラック企業の経営者や役員は、
基本的に社員を取り替えの効く、
消耗品としか思っていません。
いかに安く人を使い、儲けるかしか、
考えてないんですよ。
そんなところに勤めたら、
人生を食い物にされてしまいますよ。
仕事が決まらず、あせって就職をしようとして、
ブラック企業に入社してしまったら大変です。
会社は慎重に選びましょう。
